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经济管理学院狠抓就业工作求突破


文章作者:经管学院 发布时间:2020-06-13

今年以来,经济管理学院深入学习领会“稳就业”、“保居民就业”决策部署,认真贯彻落实“更早就业、更高质量业就业、更充分就业”目标要求,统筹推进新冠肺炎疫情防控和就业工作,坚持“高”、“全”、“准”、“创”,克服疫情不利影响和毕业生人数多、层次复杂的压力,下大气力狠抓就业工作。

坚持“高”字引领。一是把就业工作作为高质量基层党建的攻坚内容,各党支部提高服务就业的意识,积极发挥专业方面的优势,进行思想教育鼓励学生高质量就业,多方联系单位发布招聘信息,毕业生中的学生党员、入党积极分子带头考研、签约,自觉起引领作用,将高质量党建与就业有机结合起来,同向同行、同频共振,如学生党员李明立,充分利用自己签约北京外企人力资源服务青岛有限公司的优势,为同学们提供100余个就业岗位。二是把就业工作列为年终绩效考核的第一号重点项目,对推进学生就业工作得力、成效突出的教职工发放奖励性绩效工资,奖励刺激强力提高就业质量。三是建立约谈督促机制,4月份以来每周召开一次就业工作推进会,调度各班就业情况,对推动就业工作不力、后进的班级,党总支书记、副书记与班主任谈话,查找阻滞问题,共商“高”就业的推进措施。

坚持“全”字覆盖。一是全员参与,领导班子高度重视就业工作,多次召开专题会议,并在例会上要求全体教职工积极参与、主动帮扶就业,鼓励教师在授课、指导毕业论文过程中引导就业,形成了领导班子成员、辅导员、班主任、任课教师全员参与、齐抓共管的良好局面,目前老师们为毕业生提供了近2000个就业岗位,还带动了实习见习基地、就业基地建设。二是服务学生就业全过程,建立了就业教育、指导、服务体系,引导毕业生把握就业形势,提升求职技能,提升就业竞争力,组织开展了从职业选择、就业形势到面试技巧的全过程就业指导,还邀请了招生就业处领导、职场专家、企业HR、往届毕业生举办求职礼仪、有效沟通、考研指导等为主题的讲座、报告。三是就业方式全,分析经管学院毕业生层次多的特点,考研、专升本、出国留学、考公考编、三支一扶、签约、劳动合同、灵活就业等方式全面开花,针对不同专业群体,重点突破,如校企互助专业,充分利用互助单位的就业岗位资源和实习经历,引导毕业生全部就业。

坚持“准”字推进。建立台帐,精准对接,实行“点对点”联系,销号管理。打造“五个一”就业工作模式,即“一名学生、一份档案、一项指导方案、一名指导老师、一个最优结果”。针对签约毕业生,及时解答疑问,讲解签约流程,帮助系统操作,保证审核当天完成。针对考研的学生,进一步完善了考研导师制,“一对一”指导,加大班主任和考研导师的奖励力度,扎实做好复试、调剂指导服务、思想政治表现调查等工作。针对专升本的学生,提前准备,选派专门教师进行专业答疑和学业指导。针对出国留学的学生,全面分析新冠肺炎疫情形势,及时通报留学信息,认真做好申请服务。针对考公考编学生,积极联系往届毕业生,介绍经验,提供咨询服务,认真配合政审工作。针对家庭困难的就业学生,认真排查,及时了解家庭经济困难学生的身体和生活等情况,特别是聚焦疫情影响、贫困地区、边远农村,积极协调资助帮扶,还重点进行就业心理指导、疏导。针对特殊情况的学生,采取“一人一议”、“一事一议”,分管就业工作的辅导员“一对一”沟通,保证精准服务到位。

坚持“创”字突破。一是创业,以创新项目转化为动力,鼓励大学生创业,争取社会资助,帮助入驻学院七点创业谷,辅导员、班主任亲自帮助创业学生办理审批手续,当前,王悦等4名同学成功创办4家企业。二是创新方式,进行就业“云指导”、“空中宣讲会”,开展“云招聘”、“空中双选会”,积极打造新的就业平台,利用公众号、QQ群、微信群等推介招聘信息,与德州市人社局联合组织大型专场招聘会1场,参与学院招聘会2300余人次,组织专场招聘活动30余场,线上线下齐发力,联络400余家用人单位,为毕业生提供就业岗位2600多个。三是创造就业机会,主动搜求招聘信息,主动加入“24365 网络招聘”和“百日冲刺活动”、云人才市场、“新职业网”、山东招聘云平台、小贤才等,积极参与德州市人才综合服务中心和学院招生就业处牵头建立的招聘信息平台,变原来“来信息转信息”的被动为逆向倒逼就业,主动出击到30余家企业推介毕业生,打通人才需求对接“最后一公里”,努力实现今年就业工作目标任务。

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